Pe perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure o serie de măsuri minimale pentru salariaţii care lucrează în aer liber

N.D.

Având în vedere că și în județul nostru, în ultimele zile, s-au înregistrat temperaturi foarte scăzute, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova reaminteşte angajatorilor prahoveni măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Potrivit instituției menționate, temperaturile scăzute extreme sunt considerate cele sub minus 20⁰C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel. În aceste condiţii, a arătat ITM Prahova, angajatorii trebuie să asigure o serie de măsuri minimale pentru menţinerea stării de bine a salariaţilor care lucrează în aer liber. Și anume: distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecţie. Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, iar angajatorii nu pot asigura condiţiile menționate anterior, atunci, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor, angajatorii vor lua măsurile impuse de legislația în vigoare: reducerea zilei de lucru; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă. ”Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri: efecturarea controlului medical la angajare, respectiv periodic, pentru depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi extreme pentru lucrătorii care-şi desfăşoară activitatea în astfel de condiţii; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme. Menţionăm că, pe perioada întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. Nerespectarea prevederilor OUG nr 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă se sancţionează cu amendă de la 1.500 la 2.500 lei. Astfel, inspectorii de muncă din cadrul compartimentului securitate şi sănătate în muncă, pe toată perioada sezonului rece vor monitoriza preventiv angajatorii, şi acolo unde este cazul, vor dispune măsuri pentru intrarea în legalitate”, au anunțat ieri, prin intermediul unui comunicat de presă, reprezentanții ITM Prahova.

You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

Leave a Reply

*