Șomajul tehnic nu se mai decontează din bugetul asigurărilor pentru șomaj, ci din resursele proprii ale angajatorilor

De la confirmarea pandemiei, circa zece mii de firme prahovene au formulat cereri ca sã primeascã ajutor de la stat

N. Dumitrescu

După mai bine de un an de la confirmarea pandemiei, în România continuă să se adopte o serie de măsuri specifice stării de alertă încă menținută. Pe de o parte au devenit funcționale unele ”relaxări” legate de restricțiile ce fuseseră impuse în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, pe de altă parte se renunță la unele reglementări temporare ce au vizat funcționarea economico-socială , menținându-se însă unele facilități pentru societățile încă afectate.
Astfel, potrivit informațiilor primite de la directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Prahova, Cristina Stoichici, începând cu 1 iulie a.c., indemnizațiile de șomaj tehnic acordate în temeiul OUG nr. 30/2020 nu se mai decontează din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Astfel, angajatorii care vor dori, în continuare, să apeleze la formula de șomaj tehnic pentru angajații pe care îi au trebuie să știe că vor suporta costul din resurse proprii. Reamintim faptul că, din martie anul trecut și până în luna iunie a.c., în baza OUG 30/2020, în contextul pandemiei Covid-19, angajatorii au beneficiat de un sprijin de la stat cu privire la indemnizația salariaților aflați în șomaj tehnic. Șomajul tehnic presupunea suspendarea temporară a contractului individual de muncă, la inițiativa angajatorului, fără a înceta raportul de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare în cazul întreruperii activității sau a reducerii temporare a activității. Pentru perioada suspendării temporare a contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, ca urmare a efectelor produse de coronavirus, indemnizaţiile de care au beneficiat salariaţii au fost stabilite la 75% din salariul de bază şi au fost suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, cu precizarea că suma nu trebuia să depăşească 75% din salariul mediu brut pe economie. Așa cum reiese din datele primite de la AJOFM Prahova, aproximativ 10.000 de angajatori prahoveni au formulat solicitări de acordare a șomajului tehnic pentru un număr de peste 92.000 de salariați cu contracte de muncă suspendate din martie 2020 și până în primăvara acestui an. Concret, anul trecut, 9.862 de angajatori prahoveni au apelat la beneficiile acordate prin intermediul actului normativ menționat, numărul total al persoanelor cărora le-a fost suspendat contractul de muncă și au intrat în șomaj tehnic fiind de 89.006. Cele mai multe cereri au fost înregistrate în perioada în care România s-a aflat în stare de urgență, respectiv în luna aprilie 2020, când 3.769 de firme prahovene au avut în șomaj tehnic un total de 38.211 de angajați, iar în luna mai – 3.501 firme, care au avut contractele de muncă suspendate pentru 33.004 de angajați. Iar anul acesta, din luna ianuarie și până în luna mai, 559 de firme au formulat cereri de acordare a șomajului tehnic pentru un total de peste 3.000 de angajați cărora le-a fost suspendat contractul de muncă. Trebuie menționat însă că, având în vedere faptul că încă nu s-a pus punct efectelor negative ale pandemiei în economie, firmele pot beneficia, în cotinuare, de alte facilități. Este vorba despre indemnizația pentru reducerea timpului de lucru (Kurzabeit), care se acordă pe perioada în care este declarată starea de alertă, precum și la 3 luni de la expirarea acesteia, temeiul legal fiind OUG nr.132 din 7 august 2020 privind măsuri de sprijin destinate salariaților și angajatorilor în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum și pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă. Angajatorul poate solicita decontarea indemnizației acordate salariaților afectați de reducerea timpului de lucru dacă sunt îndeplinite cumulativ o serie de condiții, și anume dacă măsura dispusă afectează cel puțin 10% din numărul de salariați ai unității și reducerea activității este justificată de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioară aplicării reducerii timpului de lucru sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia, cu cel puțin 10% față de luna similară sau față de media lunară a cifrei de afaceri a anului 2019. Astfel, prin derogare de la Codul muncii, în cazul reducerii temporare a timpului de muncă, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă pentru salariați cu cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară, prevăzută în contractul individual de muncă. De asemenea, angajatorii pot primi și subvenții pentru încadrarea în munca a șomerilor, persoane de peste 50 de ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor în perioada stării de urgență sau de alertă, tineri cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani și românii concediați în străinătate în anul 2020 din cele două categorii de vârstă menționate, în baza OUG 220 din 30 decembrie 2020, perioada de aplicare fiind, în ambele cazuri, până la 31.08.2021, inclusiv.

You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

Leave a Reply

*